O termo Orientación Laboral Aberta aparece na Axenda 20 para o Emprego da Xunta de Galicia (Emprego para un novo modelo productivo baseado no crecemento) en marzo de 2016.
Dentro de Axenda hai 20 medidas encadradas en 3 retos:
Reto 1. Emprego de Calidade como elemento clave da competitividade.
Reto 2. Formación, capacitación e especialización como pancas de cambio.
Reto 3. Orientación Laboral Aberta entendida como a Orientación a servizos na atención ás persoas demandantes e empresas.
Para conquerir unha Orientación Laboral Aberta é necesario modernizar o Servizo Público de Emprego e acadar un novo papel da Orientación Laboral
MODERNIZACIÓN DO SPEG ORIENTACIÓN Á CALIDADE
Para levar a cabo a modernización do SPEG hai unha medida establecida na axenda 20 que é:
A elaboración da Carteira de Servizos do SPEG, para avanzar na mellora da calidade e eficacia do servizos ás persoas e empresas, a través de:
A elaboración da Carteira de Servizos do SPEG, para avanzar na mellora da calidade e eficacia do servizos ás persoas e empresas, a través de:
- A implantación dun sistema de xestión de calidade e de mellora continua
- A creación dun novo portal do SPEG actualizado e máis orientado a servizos ás persoas usuarias.
NOVO PAPEL DA ORIENTACIÓN LABORAL
O novo papel da orientación laboral se acadará a través de 3 medidas establecidas na Axenda 20, que serían:
- Poñer en marcha un novo modelo de Orientación Aberta, achegando o servizo aos usuarios e combinando accións presenciais e on line
- Potenciar a atención a empresas, tanto desde as oficinas de Emprego como desde as Oficinas de Apoio á Empresa, orientándoas a servizos, pemes e emprendedoras
- Afondar na formación continua do persoal técnico do SPEG, así como dos Centros Colaboradores e Rede de Técnicos de Emprego de Galicia (AEDL, Axentes de Emprego, Rede Eusumo...), desenvolvendo un currículo específico e especializado en relación aos servizos que prestan.
CARTEIRA COMÚN DE SERVIZOS DO SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO
Dentro da Axenda 20, o obxectivo prinpial é apoiar ás persoas e empresas na creación de emprego estable e de calidade. Este obxectivo esixe unha carteira común de servizos do Sistema nacional de emprego que se prestarán desde todos os servizos públicos de emprego para garantir en todo o Estado o acceso, en condicións de igualdade, a un servizo público e gratuito de emprego.
O Real Decreto 7/2015, do 16 de xaneiro aproba o carteira común de servizos do Sistema nacional de emprego, a partir do mesmo as Comunidades Autómonas establecerán o desenvolvemento do mesmo.
Estos servizos se definen e se prestan de acordo cos seguintes principios:
a) Transparencia, acceso á información e bo goberno
b) Igualdade de acceso aos servizos, sen discriminación por calquera condición persoal e social. En todo caso, garantirase aos traballadores desempregados.
c) Eficiencia
d) Rastrexabilidade das actividades, a través do rexistro dos usuarios, tipoloxía de cada servizo recibido, protocolos de actuación, entidades colaboradoras e custos asociados.
e) Orientación a resultados, con avaliacións periódicas
f) Calidade técnica e de xestión na prestación dos servizos, garantida a través duns estándares mínimos e adecuados
g) Atención personalizada
h) Portabilidade e interoperabilidade de servizos e datos dentro do Sistema nacional de emprego
i) Activación para o emprego, reforzo da vinculación entre as políticas activa e pasivas de emprego
j) Xestión por competencias profesionais
Os usuarios dos servizos poderán ser:
a) As persoas, desempregadas ou ocupadas,poderán ser demandantes de emprego e servizos ou únicamente solicitantes de servizos
b) As empresas poderán ser ofertantes de emprego ou solicitantes de servizos
As persoas usuarias terán dereito a recibir os servizos mediante unha atención personalizada e adaptada ás súas expectativas e necesidades.
No caso das persoas desempregadas esta atención se articulará a través dun Itinerario Personalizado para o emprego.
Este Itinerario é un dereito para as persoas desempregadas e unha obriga para os servizos públicos de emprego. Así mesmo, comportará o cumprimento do compromiso de participación activa nos servizos que inclúa o itinerario e que quedará recollido no acordo persoal de emprego. No caso de perceptores de prestacións por desemprego, comportará o cumprimento das obrigas do compromiso de actividade. O incumprimento por causas non xustificadas dará lugar a sancións.
Os servizos públicos de emprego poderán requerir a inscrición previa como demandante de emprego para acceder aos servizos.
A prestación dos servizos se fará directamente polos servizos públicos de emprego ou a través de entidades colaboradoras habilitadas. Esta prestación poderá realizarse de maneira presencial ou a través de medios técnicos ou tecnolóxicos non presenciais dispostos para tal efecto
Os servizos incluídos na carteira común son:
Este é un servizo integral que ten por obxecto a información, o diagnóstico da situación individual, o asesoramento, a motivación e acompañamento nas transicións laborais, ben desde a educación ao mundo laboral ou entre as diversas situacións de emprego e desemprego que se poden dar ao longo da vida laboral.
A súa finalidade é axudar ás persoas usuarias a mellorar a súa empregabilidade, promover a súa carreira profesional e facilitar a súa contratación ou orientar cara o emprego.
ACTIVIDADES
Para saber máis:
Servizo Público de Emprego de Galicia
Servicio Público de Empleo
PRINCIPIOS
a) Transparencia, acceso á información e bo goberno
b) Igualdade de acceso aos servizos, sen discriminación por calquera condición persoal e social. En todo caso, garantirase aos traballadores desempregados.
c) Eficiencia
d) Rastrexabilidade das actividades, a través do rexistro dos usuarios, tipoloxía de cada servizo recibido, protocolos de actuación, entidades colaboradoras e custos asociados.
e) Orientación a resultados, con avaliacións periódicas
f) Calidade técnica e de xestión na prestación dos servizos, garantida a través duns estándares mínimos e adecuados
g) Atención personalizada
h) Portabilidade e interoperabilidade de servizos e datos dentro do Sistema nacional de emprego
i) Activación para o emprego, reforzo da vinculación entre as políticas activa e pasivas de emprego
j) Xestión por competencias profesionais
USUARIOS
a) As persoas, desempregadas ou ocupadas,poderán ser demandantes de emprego e servizos ou únicamente solicitantes de servizos
b) As empresas poderán ser ofertantes de emprego ou solicitantes de servizos
As persoas usuarias terán dereito a recibir os servizos mediante unha atención personalizada e adaptada ás súas expectativas e necesidades.
ITINERARIO PERSONALIZADO PARA O EMPREGO
No caso das persoas desempregadas esta atención se articulará a través dun Itinerario Personalizado para o emprego.
Este Itinerario é un dereito para as persoas desempregadas e unha obriga para os servizos públicos de emprego. Así mesmo, comportará o cumprimento do compromiso de participación activa nos servizos que inclúa o itinerario e que quedará recollido no acordo persoal de emprego. No caso de perceptores de prestacións por desemprego, comportará o cumprimento das obrigas do compromiso de actividade. O incumprimento por causas non xustificadas dará lugar a sancións.
Os servizos públicos de emprego poderán requerir a inscrición previa como demandante de emprego para acceder aos servizos.
A prestación dos servizos se fará directamente polos servizos públicos de emprego ou a través de entidades colaboradoras habilitadas. Esta prestación poderá realizarse de maneira presencial ou a través de medios técnicos ou tecnolóxicos non presenciais dispostos para tal efecto
Os servizos incluídos na carteira común son:
- Servizo de Orientación Profesional
- Servizo de Colocación e de asesoramento a empresas
- Servizo de Formación e cualificación para o emprego
- Servizo de asesoramento para o autoemprego e o autoemprendemento
SERVIZO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
A súa finalidade é axudar ás persoas usuarias a mellorar a súa empregabilidade, promover a súa carreira profesional e facilitar a súa contratación ou orientar cara o emprego.
ACTIVIDADES
- Diagnóstico individualizado e elaboración do perfil: identificando as habilidades, competencias, formación e experiencia, os intereses, situación familiar e posibles oportunidades profesionais da persoa usuaria. Unha vez elaborado o perfil se fai a clasificación en función da súa empregabilidade.
- Deseño do itinerario personalizado para o emprego: consistirá na elaboración e comunicación ao usuario do proceso que se condisere máis adecuado para o seu acceso ao emprego de acordo co seu perfil, necesidades e expectativas a través de criterios técnicos e estatísticos, incluíndo as principais actuacións propostas e o calendario de realización, así como os elementos de verificación e seguimento. É necesaria a subcrición e sinatua dun acordo persoal de emprego entre a persoa usuaria e o Servizo Público de Emprego.
- Identificación das alternativas profesionais
- Identificación dun itinerario formativo, cando o precise o perfil do usuario, mediante a proposta de accións de formación e/ou acreditación de experiencia laboral.
- Identificación das actuacións de busca activa de emprego
- Acompañamento personalizado no desenvolvemento do itinerario e o cumprimento do compromiso de actividade: mediante o seguimento individual e persoalizado por parte do orientador das actuacións, a súa revisión e actualización, así como o compromiso de actividade para o caso de usuarios que tamén sexan perceptores de prestacións
- Asesoramento e axuda técnica adicional para:
- A definición do seu currículo en termos de competencias profesionais: con información a asesoramentp persoal, grupal ou xeral aos usuarios.
- A aplicación de técnicas de busca activa para o emprego: información, manexo básico dos medios técnicos, técnicas e ferramentas incluíndo medios telemáticos e o uso das redes sociais, para a busca de emprego por conta allea e, cando proceda derivación ao servizo de asesorametno para o autoemprego e o emprendemento
- Información e asesoramento adicional sobre:
- A situación do mercado de traballo, as políticas activas de emprego e a oferta dos servizos comúns e complementarios da carteira
- que poderá realizarse con carácter persoal, grupal ou xeral, en forma presencial ou mediante a utilización de medios telemáticos.
- A oferta formativa e os programas que faciliten a mobilidade para a formación e cualificación europeas, que poderá realizarse con carácter persoal, grupal ou xeral, en forma presencial ou mediante a utilización de medios telemáticos.
- Apoio á xestión da mobilidade laboral: con información, asesoramento e o apoio á mobilidade xeográfica e funcional, no ámbito nacional, europeo e internacional. Incluirá formación xeral acerca das circunstancias de traballo máis relevantes no ámbito territorial da Unión Europea, incluíndo o acceso á información dispoñible a través da rede EURES.
Servizo Público de Emprego de Galicia
Servicio Público de Empleo
No hay comentarios:
Publicar un comentario