O concepto da orientación laboral

MÓDULO 1. MARCO CONCEPTUAL DA ORIENTACION LABORAL



 TEMA 1. MARCO REFERENCIA DA ORIENTACION LABORAL ABERTA.

• Sistema nacional de emprego:
• Estructura: 
• Órganos: 
• Conferencia  Sectorial: órgano de colaboracion entre as CCAA e a administración do Estado en materia emprego.
• Consello Xeral: Órgano consultivo.
• Composición :
• SEPE: lexislación en materia laboral e políticas pasivas (prestacións)
• SPEG: executa a lexislación estatal e leva cabo as políticas activas de emprego.

• PAPE: Plans anuais de política de emprego como instrumento de xestión do SNE e está aprobado polo Consello de Ministros.
• Estratexias Europeas de emprego 2020: pretenden ser un  revulsivo contra a crise que vive europa a través de tres liñas de crecemento: intelixente, sustentable e integrador.

• Orientación Laboral en Galicia: Resaltamos a Axenda 20: un modelo de producción baseado no crecemento para apoiar ás empresas na creacion de emprego estable e de calidade a través da formación, capacitación e especialización e sempre mediante una orientación laboral aberta. Dende o meu punto de vista este modelo apoiado nas novas tecnoloxias e nas TIC aportan a orientación unha  ferramenta fundamental,  tanto para os técnicos en orientacion  como para os demandantes que se atopan na procura de emprego.

TEMA 2. MERCADO LABORAL.

• Mercado de traballo:

         Partimos de 2 variables: por una banda a oferta de traballo( individuos/ persoas) e por a outra a demanda(empresas). A oferta  de traballo está formada pola poboación activa= ocupados+parados.  A interacción entre a oferta/demanda de traballo determina os SALARIOS no mercado laboral, e según se explicou moi ben no módulo,  a través das graficas,  chegamos a ese Equilibrio no mercado de traballo  cando a demanda ten pendente negativa. Canto máis baixos son os salarios máis demanda de traballadores se produce por parte dos empresarios, e pola contra, canto máis elevados son os soldos máis oferta de traballadores hai tamén.

• O salario de equilibrio: atópase no punto onde se cruza a curva da oferta coa da demanda. Un mercado  laboral ten boa situación se a taxa de paro (TP) é baixa e a de actividade (TA) e a de emprego (TE) altas .

• Desemprego:Hay dous indicadores que cuantifican o número de parados, por un lado estan os datos que nos proporcionan  as Oficinas de Emprego e por outro os datos das Enquisas de Poboacion Activa(EPA),  datos polo que poido observar non adoitan coincidir.
• tipos de paro:

• fricional: como consecuencia da decision do individuo, é un paro temporal.
•  cíclico: depende das fases cíclicas da economía
•  estructural: é a peor situacion en canto o paro, prodúcese cando hai un desaxuste entre a demanda e a oferta.
• estacional:  a oferta e a demanda varía según as estacións do ano.

Mercado de traballo actual :cabe subliñar as seguintes características : incremento da presenza da muller, aumento da produción e a redución de postos de traballo, aparición de novas tecnoloxías, onde máis ocupación existe é no sector servicios, pola contra diminúe no sector agrario, aumento  de mecanización con robots e automatismos, forte competencia entre empresas, redución xornada etc. Os instrumentos e ferramentas para o estudo do mercado de traballo:

• Observatorio Ocupacional: unidade técnica que analiza a situación, tendencia do mercado de traballo, as ocupacións e os colectivos. Depende do servicio público de emprego.

• Observatorio Europeo Emprego (OEE), analiza as políticas de emprego e as tendencias do mercado de traballo da UE.

TEMA 3. CERTIFICACIÓN E FORMACIÓN PROFESIONAL.

Gustaríame  recalcar una série de conceptos e organismos para que entendamos mellor este módulo:

• Cualificación profesional: conxunto de competencias profesionais ( capacidades, e coñecementos) que se adquiren a través da formación e da experiencia profesional. Hai 5 niveles e 26 familias en un orden vertical
• Competencia profesional: coñecementos e capacidades para dar resposta con éxito as esixencias da vida tanto laboral como cotidiá.
• Competencias clave: Permiten aos individuos adaptarse a una contorna laboral cambiante como é na actualidade.
• SNCFP (Sistema Nacional de cualificacións e formación profesional): identifica as competencias requeridas para o emprego tendo en conta tanto as c. profesionais como as c. clave.
• INCUAL ( Instituto Nacional de cualificacions): define, elabora, e actualiza o catálogo nacional de cualificacións profesionais e o correspondente catálogo  de formación profesional.
• MEC (Marco europeo de cualificacións.)
• IGC( Instituto galego de cualificacións): é o que acredita en Galicia os Certificados de profesionalidade 

 

TEMA 4. POLITICA SOCIAL  DE EMPREGO NA UE.

Os principais responsables destas políticas son os gobernos nacionais, nembargante a UE:

• Coordina mediante medidas para crear postos de traballo, dinamizar e equilibrar o mercado lab.
• Supervisar as politicas emprego a través de iniciativas:
• paquetes de medidas para o emprego
• fomento emprego xuvenil
• iniciativa europea : emprego, asuntos sociais e inclusión 

Movilidad dos traballadoras: dereito dos cidadáns da UE a libre circulación que implica: recoñocemento dos dereitos de desprazamento, residencia e do dereito de entrada e residencia de familia e dereito a traballar noutro estado miembro.

Fondos para financiamento das politicas de emprego:

• fondos estructurais: Fondo Social Europeo (FSE).
• fondos de cohexión.
• fondo Europeo de adaptacion e globalización (FEAG).
• Programa Progress.

Atopei moi  Interesante para o meu traballo de  orientadora laboral o portal europeo de emprego EURES  e os demáis recursos europeos para a orientacion laboral e profesional: EPSO, EURAXESS, EUROPASS, EURYDICE, estas ferramenta xunto co SNGX forman un conxunto importante na procura de emprego dos xóvenes.

TEMA 5. INICIATIVA EMPRENDEDORA COMO FORMA ACCESO AO MERCADO LABORAL.

INFORME GEM: Estudia o fenómeno emprededor en tódolos paises.
Segundo o CIS, o 90% dos mozos españoles rexeitan a idea de converterse en emprendedores, entre os universitarios este rexeitamento é menor.As causas desta desmotivación son várias: barreras mentais, carencia de ideas, descoñocemento do sector, falta de formacion específica, falta de financiamento, excesiva burocracia...etc
Os tres elementos esenciais para a creacion dunha empresa veñen sendo:

•  A IDEA: Qué? Que é?
• PERSOA EMPRENDEDORA Cómo se elabora?
• PLAN DE EMPRESA Qué? ¿para que sirve? por que?

Compre subliñar o obradoiro que se fixo  do método CANVAS como ferramenta para xerar un modelo de negocios.
https://www.youtube.com/watch?v=i1Le5GYkBT8, 

 E por último e para Saber Máis .....premer nos enlaces que aparecen no texto.